ITを通じて未知なる領域に個々を進化させ、ニューパラダイムを予測出来る個々の集団を目指しています。セトロの名前の由来はフランス語で「3つのC」の意味であり、これらの意味するところ、Confidence<<信頼>>、Communicate<<意思疎通>>、Challenge<<挑戦による進化>>であり、これらは全て個々の進化を表すシンボルと考えています。私達メンバーはパラダイムシフトを3つの理念で実現し、新しい枠組みの中で優位に立てるだけの技術やノウハウを蓄積し、ネクスト世代のスピードに追い付いていけるだけの創造力を屈指し、世界に羽ばたける組織を作る事を目的としています。
己を信じ、研鑽し、ネットワーク、システム設計、構築、選択等の妥協を許さず、
本当に信用されるだけでなく信頼を勝ち取れるサービスを展開すること
己に厳しく、他人には優しく、見返りを期待せずに自ら積極的にナレッジを共有し、
全社員レベルを向上させ、他にはない競争的優位を創造し、最大限の顧客満足を実現する
見える、定められたプロセスに捉われる事なく、自らプロセスを作り出し、
タイミングを見極めて新しい商品、サービスを提案して、お客様からの感謝を喜びにしよう
実力だけで勝負するな、他人を思いやる気持ちや心に勝るものはない
困難に直面したとき、基本に忠実であれば自ずと解決の道は開かれる
約束は必ず守れ、守れないなら約束はしない方がよい
経験、能力で考える設計は優れているが、現場のそれには及ばざるごとし
仕事を引受ける、お願いする時は、必ず期限を伝えること。期限なきは仕事に値しない
会社に対する不平、不満はいい、他人の悪口は言わないように心掛けること
日々の仕事をこなしていく前に、今「何をしていくことが一番大事か？」を常に考えてから行動する
挫折しそうな時に考えて欲しい。最後までやり抜けるか否かは、最後の一歩を克服するかに掛っている
相手がやってくれると思うな、さすれば必ず「抜け」「不足」が発生する。自分しかいないと思えば、緊張感が高まり責任感が生まれて必ず良い仕事が出来ると思え
ある程度の知らない事を知っているという背伸びは必要だが、
出来る事と出来ない事をはっきりさせ「はい」「いいえ」で明確に応えること
